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Giaccone Giaccone Donna Giaccone Donna Giaccone Donna Piumino Giaccone Donna Piumino Piumino Piumino Donna Piumino rAqr10 Giaccone Giaccone Donna Giaccone Donna Giaccone Donna Piumino Giaccone Donna Piumino Piumino Piumino Donna Piumino rAqr10 Giaccone Giaccone Donna Giaccone Donna Giaccone Donna Piumino Giaccone Donna Piumino Piumino Piumino Donna Piumino rAqr10 Giaccone Giaccone Donna Giaccone Donna Giaccone Donna Piumino Giaccone Donna Piumino Piumino Piumino Donna Piumino rAqr10
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Diversity Opportunity | Mappatura organizzazione per Valore Diversità
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Mappatura dell’Organizzazione in termini di Valore Diversità (Gender, Age, Disability)

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L’azienda innovativa deve essere anche la più diversa.

Ogni Organizzazione è costituita da capitale umano che rappresenta la Società in miniatura: diversi generi, età, culture, differenti abilità, etc.
Ogni Cluster ha un potenziale di talento e di creatività tipico del momento di vita che la Persona si trova a vivere.

Donne/mamme: gestione delle priorità, sintesi, attenzione, cura.
Giovani: energia, innovazione, apprendimento,
Adulti: responsabilità, socialità, visione.
Differenti abilità: Determinazione, forza, sintesi.
Diverse culture: flessibilità, adattamento, problem solving.

Conoscere e sviluppare la composizione umana dell’azienda vuol dire essere in grado di gestire le leve delle energie espresse da ogni Persona.
Leggere l’organizzazione in termini di potenziale di Diversity Strategy: permette di amplificare l’efficacia di innovazione e creatività dell’azienda sviluppando una forte accelerazione verso i risultati di business:

  • Mappatura per Cluster
  • Analisi posizioni e ruoli
  • Piumino Piumino Giaccone Donna Giaccone Piumino Piumino Giaccone Donna Piumino Donna Giaccone Donna Donna Giaccone Processing
  • Reporting Diversity item

Comunicare l’azienda in termini di Diversity la rende Riconoscibile sul mercato come organizzazione Socialmente Responsabile, attenta a policy di equità e valore verso i propri dipendenti, fornitori e clienti.

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